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后续来看，通胀上移属结构性因素推动，不构成货币政策继续“宽松”的掣肘，而利差的重新走阔也为进一步降准提供了空间，年内或仍有1-2次定向或非定向降准可能，再启时点大概率在6-7月。内需对冲外需，经济稳住即胜出。逆周期调节+制度性改革有能力稳住内需，扛住外部冲击，我们预计2019年全年GDP增长6.3%，二、三季度略低，四季度逐渐企稳，政府确定的经济增长目标（6.0%-6.5%）有望实现。其中，基建对冲制造业投资下滑，个税减税及可支配收入趋稳、鼓励消费政策等因素，可能使消费渐有起色，但贸易摩擦“硝烟再起”令进出口压力凸显。

“换锚”前后利率变化不大从记者了解到的情况来看，多地房贷利率“换锚”总体较为平稳。北京地区多家银行网点负责人告诉记者，北京地区新的个人住房贷款利率下限为：首套商业性个人住房贷款利率不低于相应期限LPR加55个基点，二套商业性个人住房贷款利率不低于相应期限LPR加105个基点，跟“换锚”前相比几乎持平。

责任编辑：赵子牛搞懂为养老缴的那些钱变老似乎正在变成一件费钱的事儿，对个人和国家都是如此。　在人民网近期的一项调查中，就“你对晚年生活有哪些担忧”的问题，“养老金是否支撑日常消费”成为最多人选择的选项，占比28%。事实上中国确实也变老了。国家统计局2月28日发布2018年国民经济和社会发展统计公报显示，年末全国大陆60周岁及以上24949万人。中国60周岁及以上人口首次超过了0-15岁的人口。

绩效考评体系设置趋于合理，但是经营效益与风险暴露的权重组合有待完善，业务规模冲动还需进一步遏制。当前，在薪酬设计中，中国的银行业总体上过度依赖采用业务规模计量经营指标，风险暴露及期限分布等因素未得到足够重视。2010年《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，高管绩效薪酬的延期支付比例至少为50%，延期期限不少于3年。目前中国大部分银行已经能满足监管最低要求，但是，不少银行尚未将薪酬作为风险管理与激励制衡的主动型策略。现行的延期期限规定给予高管操作盈余管理的充足空间，薪酬支付管理对风险承担的制约功能弱化。美国和加拿大银行业的薪酬平均延付时间为4年，延付比例超过70%，而英国的银行高管薪酬延付比例达到84%。

据业界预期，2019年是5G商用元年，到2020年，5G进入大规模普及应用。因此，从时间顺序上看，2019年应是5G商用基础设施集中铺展与收官之年。由于5G网络是新一代信息通信基础设施核心，运用5G网络还能推进生产基础设施和社会基础设施的数字化改造，借助5G商用基础设施投资带动社会投资并形成全新消费市场的意义不言而喻。一方面，策应5G网路，需要在室外投资建造比4G更多的基站，另一方面，5G同时兼容着4G和5G网络，需投资拓展更丰富的宽频带量资源，以实现更顺畅的端到端（网络到终端）链接。此外，5G还将通过增加投资获取更丰富的终端场景，包括可穿戴、智慧家庭、车载导航娱乐、智慧城市、智能港口、智能电网和智能制造等。

2014年3月，习近平主席访问德国，与德国总理默克尔共同做出决定——建立中德高级别财金对话机制。2015年3月，首次中德高级别财金对话在德国柏林举行，时任中国国务院副总理马凯与德国财政部长朔伊布勒共同主持，当时作为财政部代表参加对话的，是副部长史耀斌。